Recruitment as a Service

van Staffplanning

Recruitment as a Service (RAAS): de toekomst van HR

Steeds meer opdrachtgevers hebben behoefte aan een structurele oplossing voor het vinden en binden van kandidaten voor tijdelijke- en vaste functies. Daarbij zijn ze op zoek naar transparantie, commitment en partnership; onze uitgangspunten voor een succesvolle samenwerking!

Lagere cost per hire, kortere time to hire en hogere quality per hire

Voor een vast maandelijks bedrag vullen wij jaarlijks een (vast) aantal vacatures voor u in. Uw HR-medewerkers kunnen zich maximaal concentreren op HR-beleid en op het proces van onboarding,employer experience en corporate branding.

Recruitment as a Service

RaaS is oplossing voor CFO

RaaS voor uw MKB organisatie

Wat betekent RaaS voor HR

De huidige uitdagingen van HR

  • Hoge interne druk op het leveren kandidaten
  • Meerdere HR-taken > gebrek aan focus op recruitment
  • Interne procesopvolging recruitment
  • HR is geen sales > arbeidskrapte vraagt om sterke positionering als werkgever
  • Belang van kandidaat boven eigen organisatie wordt niet genoeg uitgestraald
  • Uitstraling richting senior kandidaten lastig vanuit een (jonge) HR-afdeling

De uitdagingen van de W&S-markt

  • Cv-schuivers i.p.v. recruitmentpartners
  • Gebrek aan empathisch vermogen richting opdrachtgever en kandidaten
  • Korte termijn denken i.p.v. lange termijn partnership
  • Quality per hire te laag door gehanteerde financiële model
  • Gebrek aan transparantie richting kandidaten als gevolg van ‘no cure no pay’-model
  • Hoge kosten >  hoge klantverwachtingen > amper waar te maken
  • Hoge fees > focus op minpunten i.p.v. sterke kanten van kandidaten

Wat de markt nodig heeft

  • Transparantie > open communiceren naar kandidaten > geen wantrouwen over opdrachtgever
  • Commitment > kan niet (uitsluitend) o.b.v. ‘no cure no pay’
  • Partnerships, samenwerking, gezamenlijke doelen opstellen en realiseren
  • Lagere kosten
  • Veel beter inspelen op (andere) wensen van millennials
  • Imago van onafhankelijke partij die belang van kandidaten vooropstelt
  • Krappe arbeidsmarkt > meer focus op belangen van de kandidaat
  • Financiële voorspelbaarheid en duidelijkheid

Ons antwoord: RaaS!

Recruitment as a Service is dé andere aanpak om uw recruitment succesvol te maken. RaaS biedteen effectieve en efficiënte oplossingen voor alle uitdagingen binnen uw organisatie en vanuit demarkt, al vanaf € 295,- ex. BTW per maand.